Уважаемые жители п. Нижний Ингаш и Красноярского края! Прокуратурой края 02.09.2021 с 12 часов 00 минут до 14 часов 00 минут в помещении Нижнеингашского района, расположенной по адресу: п. Нижний Ингаш, ул. Ленина, 107, будет организована работа мобильной приемной прокурора края по вопросам обеспечения прав граждан и организаций по вопросам обеспечения прав граждан и организаций […]

Федеральным законом от 30 декабря 2020 года № 513-ФЗ, внесены изменения в ст. 5.61 КоАП РФ об административной ответственности за оскорбление (поправки вступили в силу с 15.01.2021 года). В частности, под оскорблением теперь следует понимать унижение чести и достоинства, выраженное не только в неприличной, но и в иной противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности форме. Кроме того, увеличены штрафные санкции за оскорбление. Так, […]

Защита трудовых прав граждан остается одним из приоритетных направлений правовой политики государства. В случае нарушения работодателем трудовых прав работник имеет право обратиться: 1) В Государственную инспекцию труда по Красноярскому краю (г. Красноярск, ул. Семафорная, 433/2). На основании письменного обращения работника инспекция проводит проверку соблюдения работодателем трудового законодательства РФ и принимает меры по восстановлению нарушенных трудовых прав. […]

Постановлением Правительства Российской Федерации 28 декабря 2020 года № 2314 утверждены Правила обращения с отходами производства и потребления в части осветительных устройств и электрических ламп, содержащих в своем составе ртуть и (или) ее соединения (ртутьсодержащие лампы), ненадлежащие сбор, накопление, использование, обезвреживание, транспортирование и размещение которых может повлечь причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям […]

В соответствии с Федеральным законом от 24.06.1998 № 89-ФЗ «Об отходах производства и потребления» в целях предотвращения вредного воздействия отходов производства и потребления на здоровье человека и окружающую среду, а также вовлечения таких отходов в хозяйственный оборот в качестве дополнительных источников сырья на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, в результате хозяйственной и иной деятельности которых образуются отходы, […]

В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие […]

В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации (ч.1 ст.140 ТК РФ)  при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с […]

Согласно ст. 44 Уголовного кодекса РФ, обязательные работы являются видом уголовного наказания. В соответствии с ч. 1 ст. 45 Уголовного кодекса РФ они применяются только в качестве основного вида наказания. Обязательные работы заключаются в выполнении осужденным в свободное от основной работы или учебы время бесплатных общественно полезных работ. Вид обязательных работ и объекты, на которых […]

Порядок заключения ученического договора и вопросы, связанные с ним, регламентируются главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федераций работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. При этом указанный договор является […]

Прокуратурой Нижнеингашского района приняты меры к восстановлению нарушенных трудовых прав граждан. Прокуратурой района проведена проверки индивидуального предпринимателя Л. соблюдения трудовых прав двух его работников. Проверкой установлено, что вопреки требованиям трудового закона работодатель уклонялся не только от выплаты им заработной платы два раза в месяц, но также от начисления заработной платы в полном объеме, которая составлял […]